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稅務緊急通知!免征一個費,最后申報期截止12月31日,否則....

 發布時間:2020-12-07  瀏覽:1412次
這個殘疾人保障金啊,說了很多次了。

今天為什么又提到這個?那是12月到了,很多地區已經進入殘疾人保障金申報的最后期限了。

這里博藝小編做一個溫馨提示,殘保金申報已經進入倒計時,而且就算是免征殘保金也需要按時做申報。





其實呢,殘保金的申報每個地方都有所不同,有按季度申報的,也有按年度申報的,比如新疆,就是按季度申報,2020年1月份申報2019年第四季度,比如四川省,那就是按年申報,2020年下半年申報所屬期是2019年的殘保金。
殘保金全稱殘疾人就業保障金,雖然是稅務征收,但是其并非稅,而是一項政府性基金。

政府性基金,就是指各級人民政府及其所屬部門根據法律、國家行政法規和中共中央、國務院有關文件規定,為支持某項事業發展,按照國家規定程序批準,向公民、法人和其他組織征收的具有專項用途的資金。包括各種基金、資金、附加和專項費用。如:鐵路、港口建設基金、城市基礎設施配套費、教育費附加、地方教育費附加、水利建設基金、殘疾人就業保障金等。


去年底國家出臺了一項殘疾人保證金的優惠政策【財政部公告2019年第98號】 財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告,如圖:


在這個政策之前,殘保金也是有優惠政策的。注:除國家統一優惠外,各地還有一些優惠,每個地方不一樣。比如武漢在國家統一的分檔征收下還給了減半征收的優惠。

【財稅[2017]18號】 關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知規定:工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

財稅[2018]39號,規定自2018年4月1日起,將殘疾人就業保障金征收標準上限,由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。

很明顯,新政策的優惠加大了,不看什么時候成立,只有職工人數小于30人,那么就可以享受免征。同時呢,還對需要征收的企業實行分檔減繳政策。



之前很多人就問,優惠政策執行期間為2020年1月1日-2022年12月31日,那我是按申報期間享受政策呢?還是按費款所屬期間享受這個政策?因為申報表上有個費款所屬期。



不同口徑開始享受時間畢竟不同。如果按申報期,那我2020年申報2019年殘保金就享受了,如果按所屬期,那就要2021年申報2020年時候才開始享受。這個問題其實之前博藝小編就收到部分朋友的實操反饋,反饋的結果是按申報期標準來的。


那么7月份,四川省開通了2019年殘保金申報通道,博藝小編第一時間測試了一下,系統確實是按照申報期來作為享受優惠的期間的。


四川省2020年申報所屬期2019的殘保金,直接可以享受優惠政策了。


比如博藝公司2019年工資總額210萬,職工人數20人,填寫申報表后,系統自動減免了殘保金。


那么如果超過30人的公司呢?超過30人可以分檔減繳。具體如何分檔減繳納?這個主要看殘疾人安置比例。


比如,博藝公司2019年工資總額210萬,職工人數31人,四川省要求的殘疾人就業安排比例是1.6%(這個比例各地不同),實際公司安排殘疾人0人,安置比例小于1%(實際安置比例為0%),那實際我們就只按照應納費額的90%繳納,相當于減免了10%的費用。


如圖所示:



又比如:博藝公司2019年工資總額710萬,職工人數80人,四川省要求的殘疾人就業安排比例是1.6%(這個比例各地不同),實際公司安排殘疾人1人,安置比例小于1.6%,但是大于1%(實際是1.25%),那實際我們就只按照應納費額的50%繳納,相當于減免了50%的費用。



如果是30人以下的公司,按減免費額為100%。


所以最新的申報表在第8列“本期減免費額”項中,增加3個減免費額計算公式。其實就是對這個減免比例的設定,10%,50%,100%。


殘保金雖然有減免,但是還是必須履行申報程序,那么殘保金到底如何實操申報、如何計算,有沒有籌劃空間?博藝小編再以四川省為案例給大家詳細分享一下。


其實每年大家在計算申報殘保金的時候都有一些口徑上的疑問,集中在職工人數、工資總額等。

01
關于殘保金申報熱點問題

1、“上年用人單位在職職工人數”是怎么來的?

【財稅〔2015〕72號】 財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知,規定用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。

上年用人單位在職職工人數,按上年本單位在職職工的年平均人數計算,即:上年用人單位在職職工人數=上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12 個月。

2、外聘的勞務工,是屬于在職職工嗎?

以勞務派遣或勞動事務代理形式用工的,計入派遣單位或代理單位在職職工人數。注:集團單位(有分支機構的),殘疾人用工一般計入為其發放工資和繳納社會保險的用人單位,當發放工資和繳納社會保險單位不一致時,計入至發放工資的用人單位,且需提供相關書面說明。

用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的,由派遣單位和接受用工單位通過簽訂協議的方式協商一致后,將殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數,不得重復計算。

接受用工單位申報年審時需提供雙方加蓋公章的協議和派遣殘疾職工人員名單,以及殘疾職工在接受用工單位所在地的參保證明、工資發放明細表(實際工資不得低于接受用工單位所在地最低工資標準)。

3、新成立的企業,從什么時候開始首次年審和首次申報?

市殘聯答復:我市殘疾人就業保障金按年度征收,當年征收上一年度殘疾人就業保障金,用人單位自成立的下一年度起參加首次年審及申報繳費。

4、用人單位“上年在職職工工資總額”如何填報?

稅務局答復:用人單位“上年在職職工工資總額”按照國家統計局有關文件規定口徑計算。

《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號 1990年1月1日)第三條:“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。”

第四條:“ 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。


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