疫情以來，為了保障就業、減輕企業用工負擔，“共享用工”模式興起，并且得到官方支持。今年3月召開的國務院常務會議明確提出“支持發展共享用工、就業保障平臺”。

多地政府陸陸續續也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。在此背景下各類靈活用工平臺不斷涌現、日益活躍。

但是，隨著疫情的逐步好轉，部分“靈活用工”平臺發現“商機”：相比于勞動力，用工單位更看重“發票”以及發票背后的稅收利益。因此開始利用國家稅收、地方招商引資優惠政策及委托代征等制度漏洞，大肆騙取、漏逃國家稅款。

北京、上海等地多家靈活用工平臺涉案被查！

近日北京一家財稅服務商涉案被查，同一時段上海某知名人力資源公司和某產業園區也被查，相關責任人已被警方帶走，具體案件詳情有待調查結果。不僅如此，另有3個團伙開設900多個賬戶涉嫌為網絡賭博、偷逃稅款等提供通道的問題，已被公安機關全部成功偵破，目前已進入司法起訴程序。

2020年11月11日，煙臺市公安局在公安部經偵局數據導偵(煙臺)戰略中心，破獲一起虛開增值稅專用發票案，涉案件中的共享經濟服務平臺系北京布角科技有限公司（以下簡稱“布角科技”），擁有河南、山東、福建等地區稅務委托代征資質。該案系“營改增”稅制改革后，全國首例利用互聯網共享經濟服務平臺虛開發票案件，涉嫌虛開增值稅專用發票金額高達13億余元。

靈活用工平臺最為常見的幾種涉案情況！

1、為非法交易洗錢。

近年來隨著央行對銀行、支付機構的強監管下黑錢漂白難度加大。當下非法份子十分青睞”靈活用工平臺“，即解決了資金代付問題又解決了發票完稅問題。利用”靈活用工平臺“為博彩、電詐等黑產洗錢已然成為新的方式。

2、虛開增值稅發票。

當前部分企業利用“靈活用工、代發薪資、任務眾包”等平臺拆分工資逃稅問題突出，無真實業務結構場景，利用靈活用工平臺對私轉賬。今年以來，全國涉疫虛開發票騙稅犯罪突出，作案團伙多以財稅公司為掩護，大量搜集并控制空殼公司企業資源，利用小型微利企業稅收優惠政策、疫情防控稅費政策和服務措施進行虛開違法活動，并在疫情期間代理企業虛開增值稅專用發票。

3、利用他人信息涉稅犯罪。

冒用或盜用他人信息的不法行為，危害正常的經濟稅收秩序，也損害了納稅人的合法權益。近期山東省查處多例冒用他人信息代開發票行為；廣州市稅務局查處了某公司非法盜用了超過2萬人的個人身份信息，名單中的人員不僅有身患殘疾的五保戶，甚至還包括已去世多年的老人。同時，還查實了該公司對外虛開勞務發票6000多份，開票總額合計18.7億元，獲利5000多萬元的違法事實。

4、“去勞動關系化”違法操作

自“靈活用工”熱潮以來，一些企業為了逃避繳納員工社保和個稅，與人力資源服務公司或平臺服務公司合作，在尚無靈活用工資質與相關配套保障的前體系，借著“靈活用工”的名頭將正式員工改變為臨時用工。更有甚者誘導與其建立勞動關系的勞動者注冊為個體工商戶，出現了 “核心員工合伙化”、 “非核心員工合作化”的情況，嚴重影響國家稅收政策實施，損害員工個人利益。

活用工平臺亂象叢生，請小心甄別！

根據規定，稅務機關有權委托其他單位代開增值稅普通發票，并且以公告、通知的形式向社會公開，并且這些單位大多是承擔了部分社會公共職能的單位，尚未有官方公開消息顯示完全以營利為目的的民營企業得到了稅務機關的委托。

對于相當一部分“靈活用工平臺”而言，并不能取得稅務機關代征、代開授權，其宣稱“委托代開”很可能只是一種吸引客戶的噱頭，其業務模式實際是參與到用工單位與勞務提供者的三方關系中，以平臺自身的名義向用工單位開具發票

因此，對于網絡上宣傳能夠取得稅務機關代開發票授權的平臺，用工企業、勞務提供者應當仔細甄別其真偽性，查閱該平臺是否持有《委托代征證書》以及稅務機關與之簽訂的代開發票書面協議，避免遭受虛開引發的經濟損失與法律責任。

利用靈活用工平臺節稅必須要考慮合理性

用工單位、平臺、提供勞務的個人之間的法律關系、資金關系若不能厘清并對其合法性解釋說明，極易引發虛開風險

舉個例子：

例1：若用工單位已向個人支付報酬，僅向平臺支付個人應納稅款與部分費用，平臺無須向個人再次支付勞務報酬，此種情形極易引發虛開風險，特別是在用工單位接受個人勞務在前、與平臺合作在后、個人與平臺兩不相識的情況下。

例2：若用工單位向個人支付勞務報酬后再次向平臺支付所有費用，平臺根據用工單位提供的個人銀行賬戶信息支付報酬，而個人銀行賬戶實際由用工單位掌握，并非真實的提供勞務的個人。此種資金往來的表象容易被認定為資金回流，從而被認定用工單位、平臺以及銀行賬戶所屬個人之間未產生真實的勞務服務，交易虛假。

在上述兩種資金往來模式中，雖然用工單位真實接受了個人勞務、支付了個人勞務報酬，且個人真實提供了勞務并獲取了報酬，但由于支付方式產生的偏差導致稅務機關從表面上不能判定真實勞務的存在，導致平臺、用工單位面臨嚴峻的虛開法律風險。

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