專業OHSAS18001認證咨詢幫助企業規范職業健康和安全生產、提高生產效率、開拓市場。獲得OHSAS18001認證證書是多數成功企業評選供應商條件之一。本篇摘要介紹OHSAS18001文件和資料控制審核規范指南。

不符合、事故和事件分析
    用人單位應對已識別出的不符合、事故和事件的原因進行分類，并進行定期分析。按已被普遍接受的行業慣例計算事故頻率和嚴重程度，以便進行相互比較。
    用人單位在對其進行分類和分析時，應考慮如下因素：
    — 應報告的或有損失工作日的傷害或疾病的頻率或嚴重程度；
    — 盡可能說明地點、傷害類型、傷害部位、事故起因物、日期、時間等；
    — 財產損失類型和數量；
    — 直接原因和根本原因。
    用人單位應注意涉及財產損失的事故。有關設施維修的記錄可以作為未上報事故或事件所造成損失的參考依據。
    事故和疾病的資料及信息非常重要，因為它們可能直接反映用人單位的職業安全健康績效。但考慮到下列情況，用人單位應謹慎使用這些資料及信息。
    — 大多數用人單位由于傷害事故或與工作相關疾病的案例太少，不能從偶然發生的結果中尋找實際趨勢；
    — 如果同樣數量的人員在相同的時間內完成了更多的工作，工作負荷的增加就可能是導致事故的原因；
    — 因傷害或與工作相關疾病而導致的誤工時間長短，可能受傷害或疾病的嚴重程度之外因素的影響，如情緒低落、工作單調、與管理者或其他員工的關系緊張等；
    — 事故常被漏報、謊報或不報，有時也會被夸大，報告的級別也會有變化，這種情況可以通過增強員工意識、改進報告和記錄體系加以改善；
    — 從職業安全健康管理體系失效到產生不良結果，會有一段時間間隔，而且，很多職業病具有相當長的潛伏期。因此，用人單位不應等待不良結果發生后才去判斷職業安全健康管理體系是否正常運行。

    用人單位應對不符合、事故和事件作出正確結論，并采取糾正措施，至少每年將這些分析結果上報到最高管理者并納入管理評審中（見4.6）。

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